Personalie

Führungswechsel bei Momox: Claudia Frese wird neue CEO

von Susan Rönisch

20.10.2025 Der Re-Commerce-Anbieter Momox bekommt eine neue Unternehmensleitung. Zum 16. November 2025 übernimmt Claudia Frese die Position der Chief Executive Officer der Momox SE und der momox Holding SE. Sie folgt auf Heiner Kroke, der das Unternehmen nach zwölf Jahren erfolgreicher Führung verlässt.

Claudia Frese, künftige Chefin der Momox SE
Claudia Frese bringt langjährige Erfahrung in der Technologie- und Digitalwirtschaft mit. Sie war unter anderem in leitenden Positionen bei Ebay und als CEO der MyHammer AG tätig. Zuletzt führte sie die STRATO AG und war Mitglied des Vorstands der Ionos SE. Zudem gehört sie dem Aufsichtsrat der AUTO1 Group an.

Frese kündigte an, die erfolgreiche Entwicklung von momox fortzusetzen und den Fokus auf Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft zu legen. "Momox steht für ein Geschäftsmodell, das wirtschaftliches Potenzial mit gesellschaftlicher Verantwortung verbindet", sagte sie.

Unter der Leitung von Heiner Kroke hat sich Momox in den vergangenen Jahren zu einem der größten Re-Commerce-Unternehmen Europas entwickelt. Zwischen 2012 und 2024 stieg der Umsatz des Unternehmens von 58 auf 377 Millionen Euro, das operative Ergebnis (EBITDA) erreichte 36 Millionen Euro. Auch die Zahl der Beschäftigten wuchs auf rund 2.100. Kroke verantwortete zudem die Einführung von momox fashion, die Internationalisierung des Geschäfts sowie den Ausbau der Logistikstandorte in Leipzig und Stettin. Er begleitete außerdem die Umwandlung zur heutigen Aktiengesellschaft (SE) und initiierte ein Nachhaltigkeitsprogramm.

Der Aufsichtsratsvorsitzende Thomas Tochtermann würdigte Krokes Verdienste und sprach von einem geordneten Führungsübergang, der Stabilität und Aufbruch vereine. Dominik Schwarz, stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender und Partner des Mehrheitsgesellschafters Verdane, bezeichnete Frese als "erfahrene und leistungsorientierte Führungskraft", die das Wachstumspotenzial des Unternehmens weiter ausschöpfen werde.

Heiner Kroke erklärte, der Zeitpunkt für einen Führungswechsel sei nach zwölf Jahren richtig. Er dankte dem Aufsichtsrat, den Gesellschaftern und den Beschäftigten für die enge Zusammenarbeit und das Vertrauen.
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